Nuova procedura per richiedere la maternità anticipata per gravidanza e/o lavoro a rischio.
Nel caso di una gravidanza ad alto rischio, è possibile prendere un congedo di maternità anticipata e interrompere il lavoro prematuramente.
Le future madri che svolgono compiti particolarmente difficili possono richiedere un congedo di maternità anticipata. Se ci sono rischi per la salute e la salute del bambino, l’INPS riconosce il diritto al riposo e lo stesso importo riconosciuto per il periodo di congedo di maternità.
Quali sono le regole e come si applicano?
Il regolamento prevede anche per il 2019 la presentazione di un certificato medico che attesti la gravidanza a rischio.
Se la vostra salute e quella del vostro bambino è a rischio, è un vostro diritto smettere di lavorare. È bene sapere quali regole si applicano e quando è possibile applicarle.
Non tutte le donne possono andare al lavoro fino all’8° o 9° mese di gravidanza e poi aspettare di avere il diritto al congedo di maternità. Per gravidanze particolarmente problematiche o lavori che richiedono uno sforzo fisico eccessivo, a volte è consigliabile richiedere una maternità anticipata per evitare problemi di salute.
Poiché si tratta di una questione delicata e riguarda un gran numero di donne, nell’articolo forniremo una guida su come richiederla, chi può richiederla, come applicarla e quali sono le regole Inps per la maternità anticipata nel 2019.
Qui trovate tutte le informazioni necessarie su quali casi possono essere compresi.
Gravidanza a rischio e maternità anticipata: chi può richiederla?
La maternità anticipata sarà concessa nel 2019 anche a tutte le donne incinte che, per motivi legati alla gravidanza o al tipo di lavoro, possono decidere di interrompere il lavoro prima del congedo di maternità obbligatorio, ossia prima del raggiungimento dell’ottavo mese di gravidanza, o del nono mese di gravidanza, presentando domanda all’ASL o alla DTL.
Tutte le donne incinte o lavoratrici autonome possono richiedere una maternità anticipata. La legislazione pertinente è il decreto legislativo 151/2001, che è il testo unico sulla maternità e la paternità.
Per richiedere la maternità anticipata è ovviamente necessario presentare il certificato medico del proprio ginecologo insieme alla domanda. Tutti i documenti necessari devono essere inviati al servizio di ispezione della Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) del proprio territorio.
Quando si può andare in maternità anticipata
La legge specifica quando si può smettere di lavorare e chi può richiedere la maternità anticipata, cioè:
- Lavoratrici dipendenti o autonome con gravi complicazioni della gravidanza o forme preesistenti di malattia che possono peggiorare durante la gravidanza;
- Lavoratrici dipendenti o autonome se le condizioni di lavoro o ambientali possono influire sulla salute della donna o del bambino;
- Lavoratrici autonome o dipendenti se trasportano e sollevano pesi, si svolgono attività pericolose e non igieniche e non si può essere trasferiti ad alta mansione.
In caso di lavoro pericoloso, la maternità può essere prolungata dal servizio di ispezione fino a sette mesi dopo il parto. L’elenco dei lavori pericolosi, stancanti e insalubri è contenuto nell’articolo 5 del decreto presidenziale del 25 novembre 1976. 1026, allegato al Testo Unico sulla maternità (decreto legislativo 151/2001), con riserva di aggiornamenti.
Cosa fare in caso di gravidanza a rischio per richiedere la maternità anticipata?
Come posso richiedere una maternità anticipata per gravidanza a rischio?
Per richiedere la maternità anticipata il Decreto Semplificazioni n. 5 del 9 febbraio 2012 ha introdotto nuove regole.
Per decidere se la donna incinta con rischi per la sua salute e quella del suo bambino può smettere di lavorare, sono responsabili l’ASL e il Servizio Territoriale per l’Impiego.
L’ASL è tenuta a certificare lo stato di gravidanza a rischio, come confermato dalla documentazione del proprio ginecologo.
La documentazione necessaria per richiedere la maternità anticipata nel 2019 è la seguente
- Il modulo di astensione anticipata;
- Certificato medico di gravidanza;
- Il certificato medico attestante le gravi complicanze della gravidanza oppure le preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
- Qualunque altra documentazione utile;
- Documento d’identità.
La fotocopia della domanda di maternità anticipata deve essere presentata al datore di lavoro.
Nel caso di una gravidanza a rischio per l’ambiente di lavoro o per il tipo di lavoro svolto, la domanda deve essere presentata dalla dipendente o dal datore di lavoro al Dipartimento Territoriale del Laboratorio. Il DPL deve prevedere, entro 7 giorni dal giorno successivo alla presentazione della documentazione, una disposizione per la richiesta di congedo di maternità anticipata.
In caso di maternità anticipata, la donna incinta non è soggetta a visita fiscale e può quindi uscire in qualsiasi momento della gravidanza. La domanda di congedo di maternità obbligatorio deve essere presentata a metà del 7° mese.
Come viene pagata la maternità precoce?
Per quanto riguarda il trattamento economico e la retribuzione in caso di astensione precoce dal lavoro per gravidanza a rischio, la lavoratrice percepisce il salario secondo le stesse regole del congedo di maternità: l’80% del salario è pagato dall’INPS e può essere integrato del 20% dal datore di lavoro.
L’indennità è prevista dal datore di lavoro sul libro paga, mentre per la gestione autonoma l’amministrazione separata dell’INPS prevede il pagamento dello stipendio in caso di congedo di maternità anticipata nel 2019.
Scarica il modulo astensione anticipata
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