maternità e mobbing

[Titty]

la mia storia l'ho raccontata poco più di un anno fa.
dopo 11 anni di lavoro mi sposo e cerco subito una gravidanza.
nei mesi successivi qualche battuta acida è stata fatta e quando la ginecologa mi ha quasi imposto di assentarmi da settembre anzichè da ottobre (ho partorito poi a dicembre 2009), le facce non erano esattamente felici (ero l'unica dipendente in uno studio legale).
quando stavo x tornare a marzo dalla maternità obbligatoria ho scoperto che il loro consulente del lavoro aveva deciso di applicarmi un contratto diverso da quello che loro gli avevano detto (un tempo pieno piuttosto che un part time all'87%), dunque il consulente x salvare la situazione ha provato a farmi usufruire della metà delle ore di allattamento a cui avevo diritto (5 ore contro10 a settimana).
visto che sapevo quali erano i miei diritti ho chiesto perchè non tornassero i conti e quando mi è stato chiaro cos'era successo ho avvisato il datore di lavoro.
che si è messo d'accordo con il consulente x farmi dimettere "senza fare storie x avere il tfr x intero più un'ulteriore somma vista la tua situazione, altrimenti mi costringi ad andare dal giudice del lavoro e chiedere il licenziamento in periodo protetto x giusta causa".
com'è finita?
denunciati ad aprile (io nel frattempo ero in congedo parentale), gli ispettori non hanno fatto niente x 6 mesi, alla fine a settembre ho trovato il primo part time e me ne sono andata!

mi ricordo la tua storia. Sono felice che alla fine tu abbia trovato di meglio! :bacio:

[emamè]

ok ora ho capito;
potevano aspettare un altro paio di mesi.

bene e ora che si tengano l'arpia allora

[France]

su questo sono d'accordo ma ribadisco che tante volte si tace e si continua ad ingoiare rospi perchè non si ha altra scelta, perchè si ha paura di fare una causa ad una azienda grande ed importante ( tipo la mia ) dove tu sei un numero...e i colleghi che sanno e vedono sono omertosi per paura di perdere il lavoro.



forse sono stata io troppo "paurosa" a non voler far causa dopo il bobbing ricevuto, ma sono sicura che sarei stata io quella perdente alla fine...

Avra sicuramente fatto le tue valutazioni scegliendo il male minore, non era questo che ti contestavo, ci tenevo a precisare che comunque in questi casi la legge tutela il lavoratore, se mai decidesse di far rispettare i suoi diritto intentando una causa.

Un datore di lavoro non può demansionare un lavoratore, a meno che il lavoratore lo accetti passivamente.

Poi un conto è il mobbing, difficile da dimostrare, un conto è il demansionare, in questo caso le cause si vincono