congedo parentale e malattia pargolo

[val3nt1na]

Sapete se è possibile interrompere il congedo parentale per il periodo di malattia del bimbo?

Giovanni è a malato da ieri e la pediatra dice di tenerlo a casa da sto nido una settimana..

:mumble: lo scopro adesso.....

il ragionamento ci sta tutto, ma è la prima volta che sento che uno interrompe la facoltativa per mettersi in malattia bambino.
molto probabilmente perche la malattia bambino non è pagata (solo contributi figurativi per la pensione) mentre la facoltativa è pagata, poco, ma pur sempre pagata.

perchè almeno non mi mangio la facoltativa di cui avrò bisogno più avanti mentre la malattia del figlio è illimitata nai primi 3 anni d ivita ma la si usa appunto solo per motivi di salute

qui urge un piano d'attacco,visto che devo risolvere 2 mesi "scoperti"...

etc.potrei chiedere l'aspetativa non retribuita ma so che è un diritto d icui si gode solo fino all'anno di età del bimbo quindi tra pochissimo no ne avrei più diritto.

anche questo non lo sapevo....l'avevo presa per lorenzo ma non sapevo che va chiesta entro l'anno di vita.


mi avete dato molte info utili....ora spremo le meningi :mumble:

[veruz]

:mumble: lo scopro adesso.....



qui urge un piano d'attacco,visto che devo risolvere 2 mesi "scoperti"...


anche questo non lo sapevo....l'avevo presa per lorenzo ma non sapevo che va chiesta entro l'anno di vita.


mi avete dato molte info utili....ora spremo le meningi :mumble:

mentre nel primo anno è un diritto , dopo è una possibilità. dipende dal datore di lavoro.

[laste]

È la facoltativa lav.
I mesi che i genitori possono prendersi fino agli 8 anni del bimbo dopo i mesi di obbligatoria della mamma.

capito!

[Smilla]

per chi è a tempo indeterminato fino all'anno del pargolo può richiedere per coprire eventuali buchi anche un periodo di permesso non retribuito (che poi a livello contributivo previdenziale è uguale all'aspettativa).
Poichè fortunatamente fino all'anno di vita del pargolo, la legge protegge la maternità, appunto col divieto di licenziamento.
L'aspettativa non retribuita di solito sono 6 mesi nell'arco totale della vita lavorativa di un dipendente e dipende dal datore di lavoro, che può accordarla o no.
altri divieti sono che al rientro dal lavoro non si può essere demansionate o spostate ad altri lavori.
Si deve ritornare a fare quello che si faceva