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Devo mettere per iscritto la richiesta del part-time: la domanda è se mettere una data di scadenza o meno. Se non la metto e il part-time mi va bene tutta la vita non devo chiedere niente a nessuno, ma se non mi va bene devo tornare a chiedere il full. Potrebbero dirmi No

Se metto la scadenza e voglio tornare a full time non ho problemi. Ma se volessi rimanere a part-time loro possono dirmi di no

Cosa faccio?

Oggetto: richiesta trasformazione del rapporto di lavoro d tempo pieno a part- time



Come in oggetto, la presente per richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per nr 30 ore settimanali, con orario 8-14 dal lunedi al venerdi , con decorrenza 01/09/2016

Tale richiesta è fatta sulla base di esigenze di famiglia, per poter seguire mio figlio in maniera presente nelle attività scolastiche e di supporto alla stessa

Chiedo pertanto la possibilità che questo orario sia mantenuto fino alla fine del ciclo della scuola elementare, giugno 2020, data alla quale si potrà discutere con Lei di un eventuale proroga se fosse necessaria e in base alle necessità aziendali

Io non metterei una data di scadenza, ma una frase tipo "finché sussistono le necessità familiari" che, quindi, anche fra un anno o 10 puoi richiedere full time. In ogni caso sia il part time che il ricambio a full va concordato.. Io starei sul generico

Io ho il part-time fino al termine della scuola primaria di mia figlia.
Non me la sono sentita di chiedere una riduzione di orario per sempre e mi sono voluta lasciare la possibilità (e il rischio!) di ricontrattare.
Periodicamente mi chiedo ancora se ho fatto bene o male.
E davvero non so cosa dire per aiutarti a decidere.

Martina ha scritto:Io non metterei una data di scadenza, ma una frase tipo "finché sussistono le necessità familiari" che, quindi, anche fra un anno o 10 puoi richiedere full time. In ogni caso sia il part time che il ricambio a full va concordato.. Io starei sul generico

Questo può essere una dicitura utile

Cosi?

Pol&son ha scritto:

Martina ha scritto:Io non metterei una data di scadenza, ma una frase tipo "finché sussistono le necessità familiari" che, quindi, anche fra un anno o 10 puoi richiedere full time. In ogni caso sia il part time che il ricambio a full va concordato.. Io starei sul generico

Questo può essere una dicitura utile

Ma ha valore legale univoco? È talmente vago, può essere interpretata come vuole dal datore di lavoro che magari tra un anno ti dice che devo ridimostrare le necessità familiari... Io avrei dei dubbi.

A me non è stato chiesto di dimostrare necessità familiari… A loro fa comodo questo part-time… Cosa consigli di mettere

Purtroppo non so cosa consigliarti.
Io lavoro in una grande azienda, la lettera me l'hanno preparata loro e la scelta era solo sulla durata da segnare oppure sul trasformare il rapporto di lavoro in un part-time definitivamente.
Il mio dubbio è che al tuo datore di lavoro oggi faccia comodo e tra un po' non più. Mi sembra che tu ti tuteli poco con una dicitura così vaga. Poi, magari, va tutto bene...
Mi spiace non sapere aiutarti.