Buona Scuola???

[Lella]

Trilli sia io che tu continuamo a ripetere gli stessi concetti, io dico che si è introdotto il concetto di merito, di valutazione dell'operato, ecc. e tu dici che è inefficace e non cambierà niente che è solo fumo negli occhi.
Sul privato non sempre è così facile licenziare, dipende anche dalle dimensioni dell'azienda, da quanto sono forti i sindacati all'interno, sicuramente è sempre più facile che nel pubblico dove succedono davvero cose assurde.

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[Trilli]

Trilli sia io che tu continuamo a ripetere gli stessi concetti, io dico che si è introdotto il concetto di merito, di valutazione dell'operato, ecc. e tu dici che è inefficace e non cambierà niente che è solo fumo negli occhi.
Sul privato non sempre è così facile licenziare, dipende anche dalle dimensioni dell'azienda, da quanto sono forti i sindacati all'interno, sicuramente è sempre più facile che nel pubblico dove succedono davvero cose assurde.

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Lella, ti sto solo chiedendo di spiegare come, a parer tuo, si valuta e premia il merito visti i presupposti oggettivi.
Io vedo che l'ipotetico collega fancazzista e/o incompetente conserverà il suo posto come quello scrupoloso e competente. E con lo stesso identico stipendio.
E che chi si sbatterà in incarichi aggiuntivi se li vedrà retribuire fra i 2 e i 5 € l'ora.
Forse l'idea che il ministro ha dell'incentivo al merito (da te condivisa!) non mi è chiara. Si tratta di un incentivo morale?

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[Lella]

Ma infatti io ho detto che la strada è lunga ma il primo passo va verso quella direzione.
Poi auspico anch'io che quelle 25 euro nette si innalzano ma soprattutto che si faccia meglio e di più per combattere i fannulloni ma qui andrebbe esteso al concetto di giusta causa per rimuovere qualcuno dal proprio incarico...

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[Trilli]

Niente, non ci capiamo.
Siamo come rette parallele su questo tema, forse perché io sono coinvolta e tu no [emoji6]

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[Rie]

sul resto... e scusate sono veloce e non risponderò ma lavoro tanto tanto e mi rimane poco tempo

1. insegnanti: non sono contraria in linea di principio alla valutazione insegnanti ma questa è fatta male: il prof pincopallo viene giustamente considerato un pessimo insegnante. potrei fare molte cose: pincopallo potrebbe essere costretto a fare corsi di formazione e essere sottoposto a un esame, potrebbe essere allontanato per un periodo, invece lo mando via dall'istituto dove ha fatto danno, lo rimetto sul mercato. Le scuole belle, giustamente non lo vorranno e lui finirà in una scuola di periferia, meno ambita, ma con una richiesta di professionalità decisamente più alta, i luoghi più bisognosi saranno popolati dai pincopallo.

2. fondo incentivante. sapete quale sarà la differenza di retribuzione tra l'insegnnate bravo e quello normale? 30€ al mese! Io mi sento un po' presa per il culo

3. comitato di valutazione. Stabilirà le linee guida ma il giudizio ultimo spetterà al dirigente.

per la cronaca i 500€ per la formazione, non ci sono nella busta paga di ottobre e visto che dovrò rendicontarli fino all'ultimo centesimo, ho un carrello di amazon in stand by. A questo punto dubito fortemente di vederli, ma ormai la notizia sui media è passata....

Mic, ma sai che l'altro giorno ho letto un articolo di Alex Corlazzoli che nella busta paga di ottobre li aveva? (ma comunque esprimeva delle critiche).
http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/10 ... i/2146730/

[micmar]

sono arrivati e non in busta paga, ma senza alcun annuncio sul conto.
Io non li restituirò e sto pensando cosa farci (ovvio che non mi riferisco a spese finte)